职责描述：
1、负责员工异动（入、转、调、离）流程制定及手续办理；
2、负责员工异动信息台账整理与维护；
3、负责HR系统人员信息维护；
4、负责员工人事档案管理。
任职要求：
1、本科及以上学历，管理类、法学等相关专业；
2、3年及以上劳动关系岗工作经验，具备一定劳动法知识储备；
3、具备较强的沟通能力。