岗位职责：
1.制定转向系统方案
1.1 制定转向系统、零部件方案，推动各项性能指标的达成实施；
1.2 编制新项目转向系统三级开发计划；
1.3 编制转向系统各部件技术，推进系统及部件性能目标、成本目标、重量目标达成实施；
1.4 参与供应商招标技术交流，把控供应商技术方案评审；
1.5 把控转向系统各部件开发进度，资源协调，技术支持。
2.转向系统开发工作
2.1 设计方向盘\转向柱\转向器等各部件3D数据和2D图纸；
2.2 开发验收各部件模具、工装、检具等；
2.3 编制各部件DVP，跟进各部件DV试验及结果确认；
2.4 推进EPS CAN网络、诊断开发、功能标定；
2.5 编制公告资料，配合公告部门完成新车型公告工作。
3.转向各部件试制及路试
3.1 试制跟踪各阶段样件，技术状态对接确认；
3.2 编制装配手册，指导工艺完成转向系统各部件装配；
3.3 分析整改各阶段装车问题；
3.4 分析整改路试问题。
4.销售技术支持
4.1 编制维修手册、使用说明书等销售及售后类文件；
4.2 开展转向系统售后维修培训；
4.3 对售转向相关问题提供技术支持。
5.其他工作
5.1 编制转向系统及方向盘\转向柱\转向器等重点零部件企业标准；
5.2 编制转向系统及部件DFMEA；
5.3 协助科长完成科室日常管理工作，开展科室建设，提升员工能力。
任职要求：
本科及以上学历，车辆工程及机械类相关专业。
8年及以上自主或合资主机厂转向系统开发相关工作经验。
能用英语进行简单交流。
熟练掌握CATIA、CAD等绘图软件，熟练使用Office系列办公软件。
熟悉使用CANoe等数据分析处理软件。
具备初级及以上职业资格。
熟练掌握汽车设计、汽车理论等专业知识；
熟悉整车及系统开发流程；
熟悉转向相关的标准法规要求及产品开发设计规范；
精通底盘转向系统总成、零部件结构原理，生产加工工艺，常见失效模式等专业知识；
熟悉项目管理相关理论知识。
具备优秀的转向系统零部件方案设计、边界校核、选型分析能力，有4个以上完整项目开发经验，可以牵头完成零部件开发过程问题，整车装配过程问题、路试、售后问题整改；
熟练掌握零部件的制造装调技能，能够牵头完成产品试制、试验等相关工作；
熟练掌握转向系统设计技能，熟悉系统及零部件原理，系统设计规范等开发要素，能够完成设计选型、匹配计算；
具备优秀的产品开发能力，能够牵头运用产品平台及模块化设计思路进行产品零部件设计、资源整合、零部件资源管理工作；
具备优秀的体系搭建能力，能够牵头完成企业设计规范编制、修订工作。
熟练掌握驾驶技能，具有C1驾照，能够完成转向相关试验及性能评价验收工作。
具备优秀的项目管理能力，能够独立把控项目进度，协调解决项目推进过程中疑难问题。