1.协助董事长、总经理围绕企业发展制定人力资源管理规划，组织策划公司管理体制和运行机制，负责公司的制度建设、薪酬和绩效体系搭建、人员招聘和配置、入离职办理、劳动关系协调、培训和开发，编制企业标准，以及生产经营计划的制定与实施等；
2.根据公司发展战略，编写公司组织机构，并协助确定各部门机构、编制、岗位、人员及其职责；
3.制作公司的中长期发展目标，年度经营目标以及年度生产经营计划；
4.建立公司合理的薪酬和绩效考核体系，人员晋升与考核管理，包括胜任能力评价、试用期考核、年度考核、任期考核等；
5.负责建立公司人员培训管理体系， 制定培训计划并组织实施；
6.负责公司人员各种请休假及待遇落实。
任职资格要求：
1.掌握人力资源管理、企业管理等专业知识，熟悉人力资源相关法律、法规及政策；
2.能够胜任岗位工作要求，取得相关专业资格证书者优先考虑；
3.具有良好的道德品质和身体素质、良好的团队意识和责任担当精神,具有良好的管理、组织、协调、指挥能力,具有较强的自我约束能力、大局观念和奉献精神；
4.具有一定英语听说读写能力，能驻扎海外项目现场；
5.工作地点在印尼,有驻外补贴。