职责:
1.负责招聘流程的设计和实施，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试。
2.与团队合作，确保招聘活动符合公司战略目标和文化。
3.优化招聘流程，提高招聘效率和质量。
4.维护和扩展招聘渠道，确保人才来源多样化。
5.处理人事入职及离职相关手续，确保流程顺畅。
任职要求：
1.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与团队成员和其他部门沟通。
2.拥有较强的组织能力和计划能力，能够管理多个职位的招聘进度。
3.对人才市场有一定的了解，能够灵活运用各种招聘渠道。
4.具备良好的判断力和决策能力，能够准确评估候选人的能力和潜力。
5.能够处理好人事相关手续，确保流程符合公司规定。