主要职责
1. 战略规划：结合学校发展目标，制定中长期人力资源规划，合理预测人才需求，优化人才结构。
2. 招聘与配置：完善招聘体系，拓宽招聘渠道，吸引优秀人才；负责高层次人才的引进与服务，做好人才梯队建设。
3. 培训与发展：构建员工培训体系，组织开展各类培训活动，提升教职工专业素养与综合能力。
4. 绩效管理：建立科学合理的绩效考核制度，监督考核执行，为薪酬调整、晋升等提供依据。
5. 劳动关系管理：处理教职工劳动关系，协调劳资纠纷，维护学校与员工双方合法权益。
6. 团队管理：领导人事处团队，提升团队整体业务水平与服务质量。
任职要求
1. 中国共产党党员优先。

2.忠诚党和国家的教育事业，热爱学校，有奉献精神。

3. 民办高校人事处管理10年以上工作经验。

4. 熟悉国家人事政策法规，出色的组织协调与决策能力。