1、大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先；具备2年以上制造业人力资源相关工作经验，熟悉一线岗位招聘及劳动事务流程。
2、掌握考勤统计、薪酬核算基本原理；熟悉社保公积金政策及操作流程；精通《劳动合同法》等基础劳动法律法规。
3、具备较强的沟通协调能力和执行力，能高效处理员工入离职面谈与基础咨询；具备良好数据敏感度，能严谨处理考勤薪酬数据。
4、责任心强，原则性强，能妥善处理员工信息保密事务；具备服务意识与团队协作精神，能适应制造业工作节奏。

岗位职责：

1、统筹全厂人力资源工作
2、负责招聘渠道管理、面试复试安排
3、处理薪酬核算复核、绩效组织
4、协调员工关系重大事项
5、对接集团人力资源政策落地