【②竖屏短视频制作方向，口播或者花絮类讲解设计内容，偏向“抖Y”&“红薯”类型】

【③横屏中视频制作方向，时长4min左右，用逻辑的思维与恰当的剪辑表现一个正常的节目，偏向“B站”类型】

1. 设计/媒体/运营等相关专业，有实际运营过“设计工作室”账号经历优先

2. 有责任心，严谨对待文字、图像，及图文编辑的表达呈现

3. 配合媒体负责人完成项目图文整理、文案撰写、微信公众号更新以及其他如小红书视频号抖音等新媒体平台工作

4. 熟练使用PS，剪辑软件，Office办公软件等专业办公软件，熟悉视频拍摄及剪辑者优先

5. 具有较好的文字功底及写作水平。

我们要郑重申明一下我们的看法，能力与心态相比，我们首选心态，因为能力再强，没有好的心态，与我们的工作理念并不相符合。

所谓的能力问题，80%都是态度产生的问题！

希望你是一个有工作态度的人，我们认为的态度，是你对“新媒体运营者”这个身份的见解，假如你认为运营者做的就只是排版图片，剪点水视频，复制粘贴的发布，AI搞定文案等等这些固定的工作内容，这不是我们要找的人，这只是作为媒体运营者一个最基本的义务 ，更适合去大公司在一定的章程下工作。我们要找的是一个有“解决问题态度”的同事和朋友，也是我们小工作室所有人对待工作的态度。

还有最最重要的一点，我们希望你是一位统筹者，计划制定者。而不是同事计划什么，自己只做执行工作，出现问题只知道反馈不知道自己先研究解决。

有野心的，而不是抱着领工资心态来的，这次我们不仅是招募员工，更多的是招募新媒体运营的合伙人，发展潜力无限。

只要你有能力，你就有机会成为屋与物设计媒体项目的合伙人。

主动工作积极态度，9：50点上班，6:30到点准时下班这种传统工作观念的就不用看了，我们不适合。

互联网的工作，需要的是及时响应，

团队处于快速发展期，我们只收“足够重视”的小伙伴。

有文案能力/社群运营的小伙伴

自己做过个人账号，或者帮别人打理账号。做过社群，或者运营过高客单社群，懂各个平台规则，可以入职后直接上手的都是加分项，我们会优先录取或者提供更高的薪酬。如果你是小白员工，如果你认为你有10分的学习能力，9分主动态度，8分的灵活性，你也可以发邮件给我，我们聊聊看，如果是对的人，我们愿意手把手带你。

只招稳定的，培养团队小伙伴是一个非常消耗精力的事儿，

希望我们用心对待的人，可以长期待在团队，而不是只是“试试而已，不喜欢就走”

情绪不稳定的不要，整个团队的氛围是友善沟通，真诚表达，不会情绪内耗，懂感恩，对生活与此项工作热爱的人。

【我们是一个什么样的团队？】