1、根据公司整体的人力资源管理需求，建立培训体系，参与公司层面的人力资源管理体系搭建及制度设计，包括人力资源规划、职位体系设计、招聘薪酬绩效体系搭建等； 2、制定修改公司培训制度，拟定公司年度培训计划，完成公司各项培训课程的实施；建立公司内部讲师管理体系； 3、根据公司整体战略组织和开展培训需求调查；完成培训的实施、评估、预算、档案管理工作；