2、负责日常绩效资料发放、收集、统计相关工作；
3、负责薪酬核算相关工作；
4、负责日常人力资源信息系统相关工作；
5、协助做好人力资源绩效管理相关工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业毕业；
2、具备良好的人际沟通能力，精通各类电脑软件应用；
3、人力资源从业经历3年以上；国企或上市公司经历可优先考虑；
4、具备优秀的文字功底，擅长撰写各类报告文件；
5、有较强的敬业精神，优秀的职业素养。