一、岗位职责
1. 招聘与面试
(1)根据公司业务发展需求协助制定招聘计划；
(2)负责发布招聘信息，筛选简历，并安排面试；
(3)协助建立公司雇主品牌建设，包括但不限于微信朋友圈，小红书等；
(4)参与组织新员工培训活动，确保新成员快速融入团队；
(5)定期对新员工进行面谈，对其反馈的问题和建议做好记录并提供帮助。
3.员工关系管理
(1)负责入转调离，合同签订等相关手续的办理与执行；
(2)负责管理员工纸质与电子档案，确保信息及时更新与准确无误；
(3)定期组织团建活动，增强团队凝聚力。并保留影音像材料。
4.绩效管理
(1)负责各岗位绩效数据统计及核查工作，确保相关数据真实准确。
(2)协助部门负责人完成相关制度流程的落地工作，并及时收集反馈过程中的各种问题，及时调整及时修改。
5.完成领导交办的其他临时性工作。
二、任职资格
1.大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑；
2.至少1年以上人力资源工作经验，熟悉劳动法律法规；有电商行业工作经验优先；
3.具备良好的人际交往能力和服务意识；
4.熟练使用Office办公软件，能够高效地处理数据统计分析任务；
5.工作细心负责，具有较强的学习能力和抗压性；
6.熟练操作企微或钉钉管理后台，对数字化人力资源管理有一定的实操经验。