工作职责:

1. 根据健康照护部的工作计划，结合本部门实际情况组织实施各区域护理工作计划。

2. 参加组织护理交接班和护理查房，对复杂的护理技术操作、危重患者的护理进行指导。

3. 了解医生及居民对护理工作的要求，及时发现护理工作中的问题，提出整改措施，督促执行，定期检查总结。

4. 指导护理质量控制小组工作执行，指导各区域按照护理质量标准进行质量检查，提出整改措施，定期总结。

5. 定期组织护理人员进行护理操作技术及理论知识的学习，阶段性总结护理工作，查找不足，督促改正。

6. 成立带教小组，制订科室带教培训计划并落实。

7. 掌握科室护理人员的思想及业务能力，提出考核、奖惩及培养意见，及时了解人员工作及生活中的困难，积极帮助协调解决。

8. 评估护理区的安全状态，定期进行安全教育及检查。

9. 对科室仪器、设备、器材、药品、等物资做好管理工作。

10. 落实泰康国际标准长期照护体系具体实施，确保充分的护理覆盖范围。

11． 指导、监控和评估部门提供的护理服务，以实现临床和财务成果。

12. 协助护理团队的招聘、入职培训和其他培训工作。

13. 评估护理员工的工作绩效，绩效与员工的工作说明、部门的护理标准和员工个人目标相关。

14. 为绩效未达成公司期望的员工执行绩效改善计划，必要时提出建议或采取惩处措施。

15. 协助部门的预算规划工作，确保部门遵循预算指导方针。

16. 必要时在周末和假期承担护理公寓的护理工作行政职责。

17. 与其他部门合作提供及时高效的护理服务，符合居民的需求、选择和偏好。

18. 需要时在排定值班时间结束后留下来加班，以满足人员配备要求和/或居民需求。

19. 必要时参加院内委员会。

20. 参加关于居民护理、使用管理、护理规划、质量保证和改善以及病危居民的会议。

21. 监督并确保居民护理分配与员工能力、执业范围和居民需求保持一致。

22. 参加跨学科团队，制定、执行和评估实现居民照护目标、积极疗效和最大程度减少再入院可能的方法。

23. 监督药物管理，确保用品充分以及所有药物均根据公司政策进行处理。

24. 确保居民的健康状况出现任何重大变化时都迅速通知 主治医生和家属或责任方。

25. 确保部门的出院规划流程中包含护理服务。

26. 识别护理团队的教育需求，并与护理培训导师一起制定计划，以满足需求。

27 . 促进护理师的专业发展和职业机会。

28. 按指示起草书面报告、审核记录并参与所需的数据收集工作。

29. 确保居民的护理计划得到执行，必要时进行定期审核和修改。

30. 确保根据公司政策，完整记录并调查、报告和解决居民事故/事件、副作用和投诉/关切。

31. 完成领导交办的其他工作。

任职资格:

1. 大学本科及以上学历；

2. 护理专业；

3. 2年以上护理管理工作经验；

4. 掌握护理工作流程、沟通技巧及急救流程等；

5. 主管护师及以上职称；

6. 必须能够激励他人并提供领导力，从而实现公司的目标；

7. 具有高度的责任感和独立工作能力；

8. 能够在需要时开展协调、解决问题和做出决策。