1、根据公司要求，做好人事档案、劳动合同、员工沟通、离职等工作；
2、组织实施对员工的考勤、考核、调职、奖惩、辞退等全方面管理；
3、根据公司的福利政策，为员工办理各项福利；
4、处理员工冲突、起诉等工作；
5、与员工沟通，了解其思想动态，并为员工的职业生涯规划提供建议。建立内部沟通机制，妥善处理人员流动与劳资关系，及时跟踪和分析人员流动状况并提供高层参考，逐步实现对员工流动的有效控制；
6、建立人员基本信息数据库、完成人事信息统计、更新员工基本信息、员工流动状况并核查，提供人力资源状况分析；
7、处理突发的临时性工作；
8、领导交办的其它工作。