岗位职责
1、人事事务:考勤管理及入转调离等人事异动手续的办理以及五险一金办理、劳资风险管控、考勤管理等事务；
2、数据分析:进行人力相关数据分析，为公司及BP、COE提供数据支持并确保准确及时；
3、薪酬绩效:薪酬核算、绩效管理；
4、深入挖掘员工全生命周期管理过程，提升服务体验；
5、负责公司人力资源系统规划，推进HR系统各项业务功能的实现；
6、完成上级交办的其它各项人事行政相关工作。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源、计算机相关专业优先；
2、1-3年相关工作经验，擅长员工关系、劳动关系等模块工作，或有SSC工作经验优先；
3、熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规，对数据敏感，函数使用YYDS，熟练操作使用Excel、WordPPT等办公软件；
4、1-3年SSC工作经历，有1000人以上公司规模就职经历且有0到1搭建SSC体系者优先考虑:
5、工作细致认真，逻辑思路清晰，抗压性强，具有较强的亲和力和自驱力。
6、发展通道:SSC专家，SSC主管或HRBP，亦可深耕人力其他模块。