工作内容跟：
1、根据公司的人力资源规划和各部门的招聘需求，制定详细的招聘计划；
2、通过各种渠道发布招聘信息，建立并维护企业招聘网站的人才库，如招聘网站、社交媒体、校园招聘等；
3、接收和筛查应聘者的简历，筛选出符合职位要求的候选人；
4、组织安排面试，包括面试时间、地点的安排，以及面试官的协调；
5、与拟录用人员进行待遇沟通，并发送正式的录用通知；
6、对特殊拟录用人员进行背景调查，包括教育背景、工作经历等；
7、收集和分析招聘数据，如招聘效果、招聘成本等
任职要求：
1、人力资源或文科相关专业大专及以上学历；
2、30岁之内，有相关经验优先；
3、了解人力资源管理各项实务的操作流程、悉知国家各项劳动人事法规政策；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
工作时间：早九晚六 周末双休（能接受根据业务情况的调休）