【主要职责】
一、文化体系建设
- 协助梳理和明确公司企业使命、愿景、核心价值观、行为准则等文化元素；
- 推动企业文化内容在制度、流程、培训、考核等环节中的融合；
- 定期组织企业文化现状调研，收集员工反馈，提出文化改进建议。

二、文化传播与内容运营
- 负责企业文化宣传内容的策划与撰写，包括官网、微信公众号、内部简报、宣传册等；
- 维护公司文化宣传阵地（如宣传栏、展板、电子屏、企业文化角等），更新内容与形象；
- 策划文化传播主题项目，如“文化月”“学习日”“价值观案例征集”等活动；
- 拍摄制作照片、视频、采访稿等素材，展示员工风采与组织精神。

三、活动组织与氛围营造
- 策划并组织公司各类团建、节日庆典、员工表彰、家庭开放日等文化活动；
- 建立“员工关怀计划”，实施如生日会、入职纪念、生育关怀、困难帮扶等机制；
- 协助开展新员工融入、导师带教、文化宣导等文化落地工作；
- 配合外部文化参访、媒体联络等对外文化形象展示活动。

四、组织协同与支持
- 协助推动文化与组织变革项目，如管理升级、价值观导入、文化转型等；
- 支持各部门文化共建与小组文化推广项目；
- 管理文化预算，控制活动成本并对文化投入产出进行分析总结；
- 输出企业文化手册、品牌指南等文档，推动标准化传播体系建设。

【任职要求】
- 新闻传播、人力资源、中文、管理类相关专业本科及以上学历；
- 2 年以上企业文化、员工关系、品牌传播或人力资源项目运营经验；
- 具备较强的文案策划能力、内容编辑能力和审美感知能力；
- 熟练使用办公软件、图文编辑工具（如Canva、PS、剪映等）；
- 有责任心与服务意识，擅长跨部门沟通与协调，具备落地执行力。