岗位概述;全面负责公司人力资源体系建设,推动人才战略与业务发展深度融合。
职责描述:
1、战略规划:
制定与公司战略匹配的人力资源规划,搭建招聘、绩效、培训体系;
主导组织架构优化,推动跨部门协作。
2、人才招聘与留存:
负责高端制造领域核心人才(研发工程师、技术专家)的精准引进;
设计差异化薪酬方案及股权激励计划,提升核心团队稳定性。
3、绩效管理落地:
建立绩效管理体系,适配研发、生产、采购、销售多部门需求;
定期复盘绩效数据,优化考核指标与激励机制。
4、组织与文化塑造:
推动企业文化落地(如工程师文化、创新导向),策划员工成长项目;
处理劳动纠纷,规避用工风险,确保合规性。
硬性要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学相关专业优先;
2、5年以上人力资源全盘经验,3年以上制造业企业HRM/HRD任职经历;
3、精通劳动法,具备从0到1搭建绩效体系的成功案例。