1.负责公司需求人员的招聘、面试、入职引导，制定与完善招聘和培训相关流程、程序和规章制度，公司员工培训计划的制定和培训体系的建立与执行。
2、人才库的建立，人才网站的开发与维护。
3、协调办公室各项行政体系并有效整合。
4、考勤管理与其他行政管理
要求：
1.诚实守信，性格开朗；
2.责任心强，原则性强；
3.沉稳、敬业、细致、耐心；
4、有人事经验。
薪资：底薪2500+绩效奖金+提成，综合薪资3k-5k 大小休
晋升：人事助理-人事主管-人事经理