面试者要求：
应往届毕业生均可，无经验要求。但要有好的学习能力，踏实，好的团队协作。
岗位职责：
第一个阶段：熟悉公司产品宣传、前期会接触市场 学习市场运营体系，参与客户开发与维护 等一整套基层业务；
第二个阶段：学习人力资源管理，包括，培训、员工关系、绩效考核等，协
助领导带团队；
第三个阶段：1.学习运营系统的相关知识，参与部门协调，
学习运营管理。
2.参与公司战略的实施，大方向把控，资源配置，分块运营。
福利待遇：
1、基层阶段：无责任底薪3500+绩效1500+提成+团队管理奖金=平均每月5000-8000元(你的能力决定了你的工资）+年终奖
2、团队管理阶段：根据团队管理能力的大小，平均薪资8000-12000，年底年终奖；
3、公司运营管理阶段，月薪1.5万-3万，年薪20万起，且享受集团期权，年底年终奖。
4、免费提供员工住宿，一对一专业化培训；
5、为员工提供良好的职业发展平台（公司坚信基层做起，在内部提拔）。
晋升机制：实习生-中层管理—部门经理