一、基本要求：
1.35岁以下，本科（行政管理、企业管理、经济管理、公文写作、新闻、法学等相关专业）；
2、有2年以上企业制度建设，能够独立完成制度流程，具备较强的逻辑分析及文字功底，了解相关法律法规；
3、熟悉计算机使用，能熟练使用办公软件，公文处理系统，会制作图表；
二、专业知识要求：
两年及以上企业制度建设、企业管理等相关工作经验，大中型国有企业经验优先。
三、专业技能要求：
熟悉制度搭建逻辑，能够独立完成制度全流程，具备较强的逻辑分析及文字功底，了解相关法律法规，熟悉计算机使用，能熟练使用办公软件，公文处理系统，会制作图表。
四、工作职责：
1、制度体系搭建： 协调领导搭建公司制度管理体系，梳理制度漏洞，制定建设规划与实施计划，确保制度体系符合公司发展战略和业务要求。
2、制度起草与修订：主导或参与核心制度的调研、起草、制定与评审工作，与各部门沟通协作，确保制度内容合规，逻辑清晰，可操作性强
3、制度宣贯与落地：组织制度的宣贯培训活动，推动制度在公司内部的有效执行，收集各部门对制度的反馈意见。及时制度进行优化调整。
4、制度执行监督：建立制度动态管理机制，定期评估制度的执行效果，对制度执行情况进行监督检查，输出改进建议，保障制度的有效进行。
5、合规与创新：跟踪行业法规政策变化和对标企业的先进经验。确保公司制度的合规性和前瞻性，为制度创新提供参考
6、综合职责：有良好的沟通协调能力，能够与各部门有效沟通协作，工作严谨细致，具有较强的抗压能力和责任心，能编写公司级的文件或专业分析报告、调研报告，检查、通报、论证报告、可行性分析报告。