1、根据公司发展战略指导行政人力资源规划，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
2、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
3、及时处理公司管理过程中的人力资源问题，指导员工职业晋升规划；
4、加强员工的培训，不断提升员工工作能力和技术水平。