职责，单休
1、协助人力资源规划：在人事行政经理的指导下，参与制定部门工作计划，并负责具体执行和落地。
主导执行招聘：根据公司用人需求，全面负责各岗位（特别是生产一线员工、技术工人、品质人员等）的招聘工作。深刻理解制造行业特点，能快速、精准地甄选合适人才。
渠道建设与维护：独立拓展和维护各类招聘渠道（网络招聘、现场招聘、校园招聘、劳务合作、内部推荐等），建立人才储备库。
优化流程：不断优化招聘流程，提升招聘效率和候选人体验。
入职管理：负责新员工入职手续办理、试用期跟进等工作。
建立和谐的员工关系，定期与员工沟通，了解员工动态和思想状况。
协助处理员工投诉、劳动争议和突发事件，防范用工风险。
协助组织员工活动，推动企业文化建设，提升员工凝聚力。
负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理。
协助人事行政经理进行薪酬核算的数据收集与初步核对。
协助起草、修订和完善公司人力资源相关管理制度和流程。
适当参与部分行政事务的协调（视公司具体分工而定）
任职要求
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。
5年以上人力资源工作经验，至少3年以上制造业企业人事工作经验。
有成功独立主导招聘工作的经验，特别是有招聘生产一线员工、技术工人的丰富经验。
必须具备制造业背景，对生产流程、车间管理有基本了解。
有商用烤箱、厨房设备、家电、机械、五金等行业经验者优先考虑。
熟练使用Office办公软件（Word, Excel, PPT），熟练使用常用HR系统或OA系统。
优秀的沟通协调能力：亲和力强，能与不同层级的员工（特别是基层员工）进行有效沟通。
出色的执行力和抗压能力：工作积极主动，责任心强，能适应快节奏和一定的工作压力。
原则性与灵活性：在坚持原则的基础上，具备灵活处理问题的能力。