1、根据公司运营情况，制定阶段性招聘计划，拓展并完善各种渠道，完成骑手送餐员招聘指标；
2、做好招聘数据运营，统计招聘报表，跟进上报招聘各环节的进度至闭环。
3、关注团队人才情况，做好岗位人才储备，建立高效的招聘流程；
4、不定期的进行公司内外部人才状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；
5、协助持续扩大及巩固公司雇主品牌价值；
6、制定团队培训计划并负责实施和运营，以公司企业文化及内涵能够把控培训课件开发的正确方向；进行城市公司内部培训赋能；
任职资格：
1、大专及以上学历，三年以上团队管理经验以上，有过8人以上团队的管理经验的优先考虑；
2、熟悉各种招聘渠道及流程，善于整合资源，能运用各种招聘工具和手段深入挖掘渠道；
3、良好的分析问题、解决问题思维和能力及人际处理能力；
4、敢于挑战高薪，抗压能力强、举止大方、思维清晰，条理逻辑清楚；
5、熟练运用Powerpoint、Word、Excel等软件；
6、性格外向、随机应变能力强，热爱招聘工作，踏实稳定，有团队精神与奉献精神；