岗位职责
1. 精准化招聘管理
结合物业行业特性与公司项目需求，制定全年招聘计划，高效完成秩序维护员、保洁员、工程维修员、客服专员等一线岗位，以及公司职能岗位的招聘任务。
拓展并维护与物业行业协会、职业院校、劳务中介等渠道合作，搭建稳定人才输送网络，保障项目用人需求。
2. 政策深度挖掘与落地
密切关注国家及地方政府针对物业服务企业出台的税收优惠政策（如小微企业普惠性税收减免、生活服务类增值税优惠）、社保减免政策（如阶段性降低失业保险费率）、工资补贴政策（如稳岗补贴、就业见习补贴）等。
深入研究政策适用条件，结合公司运营数据与人员结构，制定个性化申报方案，完成材料编制、申报流程跟进、后续资金管理等全链条工作，最大化争取政策红利及政策性资质落地。
3. 合规风控与政策宣导
定期梳理《劳动法》《劳动合同法》等人力资源相关法律法规，以及地方性物业管理服务政策文件，确保公司招聘、用工、薪酬等环节合法合规。
针对一线员工流动性大、用工模式多样的特点，设计并组织劳动权益保护、社保政策解读等专题培训，提升全员合规意识。
任职要求
1. 专业背景：人力资源管理、行政管理、物业管理等相关专业大专及以上学历；持有物业管理师、人力资源管理师等职业资格证书者优先。