2. 开发实战课程：门店端聚焦客户接待、服务讲解、客诉处理；心晴官端侧重心理沟通、状态评估、服务规范，操盘新店长训练营、心晴官认证班等项目。

3. 搭建内部讲师团队（选拔/培养/激励），对接外部心理领域专家与资源，补充课程专业性。

4. 建立“训前-训中-训后”评估体系，通过业绩、满意度等数据量化培训效果，联动业务部门调整培训方向。
5.管心身健康学院～培训门店与心晴官业务技能。

6.协助总裁日常工作及安排。

任职资格： 1. 硬性条件：3年+培训行业经验（企业大学/连锁品牌培训部优先），有终端门店/一线服务岗培训经验，心理健康/大健康领域培训经验者优先；
2.本科及以上，人力、应用心理、企业管理相关专业优先。
3. 核心能力：能将业务需求转化为培训方案，独立开发课程；擅长授课控场与培训项目统筹，可通过数据复盘优化培训。
4. 素质要求：认同心身健康领域，结果导向，抗压能力强，具备跨部门沟通协调能力。