深入业务一线（如生产、物流、销售等部门），理解业务逻辑、战略目标及团队痛点，定期输出《团队效能分析报告》，制定与业务匹配的HR支持计划。

基于业务初期发展阶段需求，主导关键岗位的定向招聘与内部调配，优化团队能力结构与编制效率，保障业务目标落地。

结合业务KPI设计差异化绩效方案，推动目标拆解、过程辅导及结果应用；联动业务负责人设计短期激励与长期保留机制。

识别业务团队能力缺口，联合开发定制化课程，推动导师制、轮岗计划，加速关键人才成长与继任者储备。

关注士气与凝聚力，及时处理团队冲突、离职风险等问题；推动企业文化在业务场景中的落地。

本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或业务相关专业；5年以上HRBP经验，熟悉煤炭/大宗物流实体产业业务逻辑（有兰炭、公铁联运等行业背景者优先）。

能从业务视角诊断团队效能瓶颈，擅长将业务需求转化为HR解决方案。

精通招聘、绩效、培训等核心技能，熟悉劳动法规，能规避用工风险。

具备强同理心与沟通能力，愿意与企业一同成长发展，接受驻扎项目地。