根据公司战略要求，参与制定人力资源规划，重点保障生产、销售、工程等核心岗满编；

主导煤炭技术人才招聘，拓展招聘渠道，确保关键岗到岗率≥90%；

搭建安全生产培训体系，联合各部门开发课程；

参与设计业务部门绩效与薪酬方案，联动生产部考核业务生产指标；

处理员工关系，推动企业文化落地，提升核心人才留存率。

本科及以上学历，人力资源管理、化学工程专业，5年以上煤炭/能源企业HR经验，3年以上主管岗，熟悉技术人才招聘优先；

精通煤炭岗位人才画像，擅长结构化面试；

熟悉劳动法规（特殊工时审批、高温补贴政策），能独立处理工伤、调岗等争议；

独立完成培训全流程及三级教育培训；

亲和力强，能深入车间了解员工诉求，数据敏感。