岗位内容：
1.参与协助各业务部门梳理、优化组织架构，对业务进行组织诊断，为部门战略落地提供建议、规划并参与实；
2. 参与业务部门建立和完善绩效考核体系，制定绩效目标，进行绩效评估和反馈
招聘、任务完成度考评、薪酬核算、入转调离等日常管理工作；
3. 根据业务部门的战略规划，制定相应人才战略及薪酬绩效考核；
4.根据公司战略发展方向，搭建业务线人效优化、培训及发展体系。
5.深入了解业务状况和团队运作状况，了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施。
6.定期进行组织人才盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效解决方案。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理，3年以上相关工作经验，有互联网公司经验及思维者优先；
2. 熟悉用人单位各项劳动法律法规，具备较强的人际沟通、协调能力、组织能力；
3. 具有良好的组织、计划、分析、解决问题的能力；
4. 品行端正、责任心强，能够承受一定的工作压力，适应临时出差。