岗位职责
1. 掌握公司业务内容及特点，根据经营发展战略制定相适应的人力资源规划和计划。
2. 设计与优化公司薪酬制度和考核办法，体现竞争和公平；负责薪资管理、核算、发放等工作。
3. 研究公司业务人才需求，构建招聘渠道，开展招聘工作，进行体系化的培训，满足用人需求。
4. 负责人力资源相关的入职、离职、转正、调动等手续的办理，维护员工档案；合法合规用工，降低法律风险。
5. 理解认同公司“成就员工”价值观，关心员工工作和生活，提高员工能力和收入，提升满意度和归属感。

任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。
2.具有 100人以上的公司人力资源管理经验，在法律咨询、知识产权行业有经历优先；学习能力强的没有行业优先。
3.精通相关劳动法律法规，熟悉人力资源管理工作流程和操作技巧；具备良好的沟通协调、组织管理能力，能够有效处理复杂的人事问题。
5.具备诚实守信，责任心强，工作严谨细致等素质；35周岁以下。
工作地点：北京
薪酬：面议（总经理直接面试）