岗位职责：

1.根据现有编制及业务发展需求，统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，建立和维护人才库；

3.完成人才地图绘制，明确目标和目的,根据相应岗位部门架构、岗位职责及候选人情况，通过多渠道，完成候选人信息收集；

4.根据人才地图进行分析，识别人才缺口，市场趋势和潜在风险，并应用于招聘策略、人才发展计划和市场竞争策略中；

5.拓展招聘渠道，提升招聘效率，完成简历筛选、面试、评估等工作；

6.充分利用招聘渠道满足公司各部门人才招聘需求；

7.对招聘数据进行统计分析，评估招聘效果，持续改进招聘策略；

8.完成领导安排的其他工作。

任职要求：

1.具备丰富的招聘经验，熟悉多种招聘渠道和方法；

2.优秀的沟通协调能力，能够高效推进招聘流程；

3.具备较强的人才识别与评估能力，能够精准匹配岗位需求；

4.具有良好的职业道德，能够处理复杂的人际关系和敏感信息。