岗位职责：
1.建立及完善研究院各项内部人事和行政管理规章制度和工作流程；
2.组织实施研究院人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等工作；
3.协助招聘流程，参与面试和评估候选人；
4.管理员工关系，提供专业的人力资源咨询和支持，解决员工的问题和需求，促进良好的工作氛围和团队合作；
5.管理员工档案和人事信息系统，确保数据的准确性和机密性；
6.管理行政工作，包括办公室事务综合管理、后勤支持等；
7.协调员工培训计划，提供必要的培训和发展机会；
8.确保遵守劳动法规和公司政策，处理人事行政相关的法律事务；
9.其他人事行政相关工作及上级交办工作。
任职资格：
1.大学本科及以上学历，在人力资源管理和行政管理领域拥有至少5年的相关工作经验，有高校、研究机构、外企或留学经历者优先；
2.熟悉国家及广东省相关劳动法规政策，熟悉人力资源多模块工作流程；
3.具备优秀的人际交往和沟通能力，能够与各级别的员工建立良好的合作关系；
4.具备较强的组织和协调能力，善于不同类型的人际沟通与协调，能够处理多项任务并在快节奏的工作环境下工作；
5.具备良好的人事部门职业操守，正直可靠、严谨踏实、学习能力强、有责任心；
6.熟悉并能够灵活运用办公软件和人事管理工具，具备良好的英语听说读写能力。
具体薪资及岗位等级根据申请人能力和经验确定。