岗位职责：
1.培训计划制定与执行，通过调研了解团体保险销售团队、客服团队及其他相关部门员工的培训需求，明确培训工作的重点和方向，制定针对性的培训计划；
2.培训师管理，负责选拔、培养和管理内部培训师队伍，制定培训师选拔标准和激励机制，鼓励优秀员工参与培训授课工作；
3.培训预算管理，参与制定培训预算，合理规划培训费用的使用，严格控制培训成本。对培训费用的支出进行审核和监控，确保培训资源的合理配置和有效利用。
任职资格：
1、年龄30-45周岁，本科及以上学历；企业管理、人力资源管理等相关专业优先；
2、具备3年及以上规模企业培训工作经验，其中包含管理序列、专业序列人才培养项目的完整实操经验；
3、掌握以业务为导向的培训需求调研技术、课程设计与开发技术，具备萃取技术或引导技术者优先；
4、思维缜密、责任心强，具有较强的团队协作精神，沟通协调能力佳。