一、岗位职责​
（一）人事管理工作​
1、建立和维护员工人事档案，做好员工入职、离职、调岗、晋升等手续办理及相关信息更新；​
2、负责劳动合同的签订、续签、变更与终止管理，确保公司人事管理符合法律法规要求。​
（二）行政事务管理​
1、管理公司各类文件资料，进行分类、归档、存储与借阅登记，确保文件资料完整、可查；​
2、负责公司办公物资的采购、入库、发放与盘点，合理控制库存，降低行政成本；​
（三）出纳工作执行​
1、严格按照财务制度办理现金收付和银行结算业务，准确、及时地记录每一笔收支，确保资金安全；​
2、负责公司日常现金的保管、盘点，编制现金日记账，做到日清月结，账实相符；​
3、办理银行存款、取款、转账等业务，及时核对银行账目，编制银行存款余额调节表；​
4、负责各类票据的开具、登记与保管，包括支票、汇票等，严格把控票据使用流程；​
5、协助会计做好财务报表编制、税务申报等工作，及时提供准确的财务数据。​
二、任职要求​
1、教育背景：人力资源管理、财务、会计、行政管理等相关专业大专及以上学历。​
2、专业技能：熟练使用财务软件及办公软件；熟悉出纳工作流程、人事行政事务管理流程；持有会计从业资格证或初级会计职称证书、人力资源管理师证书者优先。​
3、工作经验：有 2-4 年人事、行政或出纳相关工作经验，具备人事行政兼出纳工作经验者优先。​
4、个人素质：工作细致、严谨，具备较强的责任心与执行力；拥有出色的沟通协调能力，能够妥善处理人事、行政与财务相关工作；具备良好的组织能力和应变能力，具有较强的保密意识，严守公司人事、财务与行政信息。