1. 渠道开发与拓展：
在所负责的河南省内地级市范围内，主动寻找、识别并开发潜在的生源输送渠道合作伙伴（如：劳务中介、人力资源公司、中职院校、退伍军人安置机构、职业介绍所、行业协会、社区组织、线上流量平台等）。
制定并执行所辖地市的渠道开发计划和策略，积极开拓新的、有效的合作渠道。
与潜在渠道进行商务洽谈，清晰阐述合作模式、利益分配及学校优势，达成合作协议。
2. 渠道关系管理与维护：
建立并维护与现有及新开发渠道合作伙伴的长期、稳定、互信的合作关系。
定期拜访核心渠道伙伴，了解其需求，提供必要的支持、培训（如招生政策、项目优势讲解）和问题解决方案，提升渠道合作粘性和效能。
有效管理渠道冲突，确保合作健康有序。
3. 生源输送目标达成：
对所负责城市区域的生源输送目标（数量、质量）负责，确保渠道稳定输送符合学校要求的生源。
监控和分析渠道招生数据，及时发现问题并采取改进措施，持续提升渠道的输送效率和转化率。
推动并协助渠道合作伙伴完成其招生指标。
4. 市场洞察与信息反馈：
深入了解所负责地市的市场动态、竞争格局、潜在生源分布及渠道生态。
收集并反馈市场信息、渠道反馈、学员需求及竞争对手动态，为学校总部制定招生策略、优化产品及市场政策提供决策依据。
5. 招生政策与流程执行：
准确理解并有效传达学校的招生政策、项目优势、收费标准及各项流程规定给渠道合作伙伴。