1.严抓基础管理：营销团队出勤、训练、活动量；
2.协助分管领导制定渠道中长期业务发展规划，拟定业务计划并推动达成；
3.抓两头促中间：主管职涯规划以及绩优沉淀，提高新人留存率，保证队伍良性发展；
4.推动组织发展及团队建设。根据支公司各阶段组织发展目标、方案及推动举措，结合团队发展实际情况，推动团队建设；
5.严抓品质管理：对外提升客户服务，对内提升队伍专业技能，保证续期指标良性发展；
6.培养内勤发展：责任分工并培养一岗多能；
7.完成上级领导交办的其他工作。

任职资格：

1.大学本科或统招大专及以上学历，45周岁以下，中共党员优先；
2.具有4年以上寿险公司相关岗位工作经历；
3.熟悉营销系统运作模式，掌握营销管理制度和流程，掌握营销产品运作和营销业务筹备工作，掌握营销管理各方面的基础知识；
4.具备优秀的沟通能力、组织协调能力、分析判断能力、学习能力，良好的计划能力、决策能力。