岗位职责
1.人力资源规划:根据公司发展战略，组织制定人力资源战略及规划，包括近三年的规划，并组织实施
2.招聘与配置:组织收集各部门人员需求信息，制定年度招聘计划，实施新员工招聘和试用工作，建立健全人员晋升管理体系
3.培训与发展:制定并实施员工培训计划，提升员工的专业技能和综合素质，促进员工个人成长和职业发展
4.绩效管理:制定员工绩效评估标准，实施绩效考核管理，提高员工的工作积极性
5.薪酬与福利管理:设计和执行公司的薪酬福利政策，确保薪酬体系公平合理，并提供具有竞争力的福利待遇
6.员工关系管理:处理员工关系问题，解决员领工投诉、纠纷和冲突，维护良好的员工关系氛围
7.组织发展与变革管理:负责组织发展规划和变革管理，包括组织结构设计、人才发展规划、文化建设等方面的工作
8.法律合规与风险管理:确保公司的人力资源管理符合相关法律法规和政策要求，降低人力资源管理风险
任职资格
1.教育背景:通常需要本科及以上学历，人力资源管理、工商管理及相关专业
2.工作经验:具备多年的人力资源管理经验特别是在大型企业中的管理经验。
3.技能要求:具备构造力、敏锐的洞察力、果断决策的能力，以及超高的职业素养和责任担当
4.其他要求:熟悉人力资源各模块，尤其是文化变革和组织发展
工作时间：早9-晚5 周末双休 购买五险，能接受出差者
薪资：面议