岗位职责：
一、人力资源管理
1、组织制定和实施公司人力资源规划，根据公司发展战略和业务需求，合理配置人力资源。
2、负责公司员工的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等各项人力资源管理工作，建立和完善人力资源管理体系。
3、处理员工关系管理工作，包括员工投诉、劳动纠纷等问题的协调与解决，维护良好的员工关系。
二、行政管理
1、制定和完善公司行政管理规章制度，并监督执行，确保公司行政工作的规范化和标准化。
2、负责公司各类会议的组织与安排，包括会议通知、议程制定、会议记录及会议决议的跟踪落实等。
3、管理公司行政办公资源，如办公设备、办公用品的采购、维护与调配，合理控制行政费用支出。
4、协调公司内部各部门之间的工作关系，解决部门间的沟通与协作问题，促进公司整体工作效率的提升。
三、综合事务管理
1、负责公司文件、档案、资料的管理与归档工作，确保公司信息资源的安全与完整。
2、管理公司的后勤保障工作，如车辆、环境卫生等，为员工提供良好的工作和生活环境。
3、负责公司对外接待、公关及政府事务工作，维护公司与政府部门、合作伙伴等的良好关系。
4、组织开展企业文化建设活动，营造积极向上的企业文化氛围，增强员工的归属感和凝聚力。
四、监督与执行
1、监督公司各项规章制度和工作流程的执行情况，及时发现问题并提出改进措施，确保公司各项工作的顺利进行。
2、对公司各部门的工作绩效进行监督和评估，为公司决策提供参考依据，推动公司整体目标的实现。