核心职责：
1.制定并执行人力资源战略，确保与业务目标紧密对齐，驱动组织能力升级
2.领导人才管理体系优化（包含招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工发展）
3.构建高效能组织文化，提升员工 engagement，推动变革管理
4.建立数据分析驱动的人力决策机制，定期评估人力运营效能
5.管理人力资源团队，赋能专业成长，提供战略性指导

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学或商科相关专业优先
2.10年以上人力资源经验，其中至少5年担任人力资源总监或高级经理职位，有互联网背景者优先
3.精通人力资源各模块，具备战略规划与落地实操的双重能力
4.出色的领导力、沟通能力和影响力，能有效推动跨部门协作
5.熟悉国内劳动法规，具备处理复杂人力资源问题的经验

我们提供：
具有竞争力的薪酬套餐（含绩效奖金及长期激励）
全面福利体系（含五险一金、补充医疗保险、年度体检、带薪年假等）
【特别备注】前期在深圳工作，后期在广州