岗位职责:
1. 负责实施全面的人力资源规划，确保人力资源政策的有效实施。
2. 管理和优化招聘流程，开展人才梯队建设。
3. 推进员工培训与发展计划，确保员工技能和知识水平符合公司需求。
4. 设计和维护绩效考核体系，确保考核结果的准确性和公正性。
5. 员工关系管理及维护。
6. 其他行政类工作。
任职要求：
1. 8年以上人力资源管理经验，5年以上同岗位经验。
2. 良好的组织协调能力，能够有效地推进人力资源项目的实施。
3. 具备创造性，积极主动性强、能适应快节奏工作。
4. 具有较强的责任心和敬业精神，工作认真细致、严谨踏实。
5. 形象气质佳，善于沟通表达。