岗位内容：

1. 从战略高度构建高效实用的人力资源管理体系，制定和执行人力资源战略，确保其与公司的发展目标相匹配。根据公司的发展情况，梳理公司现阶段的组织架构和各岗位的工作职责

2、负责制定和执行招聘计划，确保公司能够吸引和留住关键人才。挖掘有效的招聘渠道，快速根据各部门要求，设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序；制定人才评估方案，快速招聘到合适人才，并建立和维护人才库，制定有效的面试流程和技巧，确保成功率和聘用质量，控制分析员工的流失率。

3. 设计和优化公司的绩效管理制度，确保组织绩效与个人绩效相结合，推动组织的良性发展和提高员工积极性。

4、制定和优化公司的薪酬体系和激励方案，确保员工的薪酬和福利与公司的发展阶段和市场竞争相匹配。分析数据、关注市场发展趋势，了解竞争对手，从而制定具有竞争力的薪酬体系和绩效考核方案，吸引、挽留优秀人才；

5. 建立和完善员工培训体系，提升员工的业务能力和素质。

6. 推动公司理念和企业文化的形成，通过组织活动和规划福利项目，增强员工的归属感和团队凝聚力‌

7. 制定和完善人力资源相关管理制度和工作流程，确保公司的人力资源管理符合国家法律法规和政策要求‌

任职要求：

1. 人力资源专业，本科或以上学历；
2. 8年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上同职经历，擅长组织架构搭、招聘和薪酬绩效工作。
3. 在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解；
4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力；要求工作作风雷厉风行，实战实操能力强，情商高，抗压能力强。