我们正在寻找一位“销冠”级的电销主管，全面负责电销团队的日常运营与管理。核心使命是带领团队通过电话和线上沟通，高效挖掘潜在客户、传递品牌价值，并最终促成客户到店，为门店销售达成提供源源不断的“弹药”。
岗位职责:
1、团队目标管理：制定团队每日、每周、每月的呼出量、线索转化量及邀约到店量目标，并确保完成。
2、过程监控与优化：监控团队通话时长、呼出量、微信添加率等过程指标，及时发现并解决问题。
3、话术设计与培训：根据车型、促销活动及市场反馈，持续设计、优化和迭代电销话术，并组织日常演练与培训。
4、现场管理与激励：营造积极的团队竞争氛围，进行现场激励，实时处理团队遇到的问题和负面情绪。
5、线索分配与跟进：合理分配销售线索，并监督团队的跟进流程，确保线索得到最有效的利用。
6、数据分析与复盘：每日、每周进行数据复盘，分析关键指标波动原因，提出并执行改进方案。
7、团队建设：参与电销人员的招聘、培训与考核，打造一支有战斗力的高绩效电销团队。
任职要求:
一、硬性要求：
1、统招本科及以上学历，市场营销、工商管理或相关专业优先。
2、3年以上汽车行业电销经验，至少1年电销团队管理或组长经验。
有亲自带领团队完成月度邀约到店目标的成功案例。
二、核心能力：
1、数据敏感：能快速从数据中发现问题，并驱动行动。
2、卓越的沟通与培训能力：能听懂客户潜台词，能教会团队成员如何应对。
3、强大的抗压能力和情绪稳定性：能适应快节奏、高强度的电销环境。
4、结果导向：对完成数字目标有强烈的渴望和责任感。
三、优先考虑：
1、有4S店DCC主管经验或高意向客户跟进经验者优先。
2、在本地区有电销团队资源或电话邀约话术技巧培训能力者优先。
岗位福利：
1、无责底薪8000 + 高额团队绩效奖金。
2、完善的福利：五险、带薪年假、节日福利、定期团建。
3、体系化的培训：品牌方专业培训+管理层一对一辅导。
4、清晰的晋升通道：专业通道（高级主管）或管理通道（销售经理）双线发展。