1、深入物流部门，了解实际岗位需求，合理渠道发布；
2、候选人寻访：通过招聘网站、人际网站、内部推荐等多种渠道快速获取更多候选人，并形成人才库；
3、总结和统计招聘工作各项数据，完成招聘分析报告；
4、办理入离职手续、合同签订、建号；
5、日常装备、车辆盘点，出入库；
6、站点卫生、福利管理。