岗位职责：

1. 企业诊断与评估： 深入调研公司业务、组织、流程及管理现状，识别核心问题与增长瓶颈，并提供专业的诊断报告。

2. 战略规划与业务发展： 基于诊断结果，协助制定或优化公司业务发展战略、市场策略及商业模型，明确增长路径。

3. 管理体系赋能： 帮助设计和优化公司的组织结构、关键业务流程、绩效考核及激励机制，提升整体管理效率。

4. 方案落地与推进： 指导并协助核心团队推动改进方案的实施，确保管理策略和业务计划有效落地，并跟踪执行效果。

5. 知识转移与培训： 在合作过程中，向管理层及核心员工传递先进的管理理念与工具方法，赋能团队，提升组织能力。

任职要求：

1. 经验背景：

   • 拥有5年以上企业高层管理（如CEO、总监）或资深管理咨询顾问工作经验。

   • 具备从0到1或从1到10的企业发展实战经验，有成功的企业诊断、战略落地或管理提升项目案例。

2. 专业能力：

   • 精通战略规划、业务流程优化、组织发展等至少一个领域。

   • 具备极强的系统分析能力和解决复杂问题的能力，能快速洞察业务本质。

3. 核心素质：

   • 卓越的沟通与协调能力，能够引导和影响决策层。

   • 具备企业家思维，结果导向，能与公司共同面对挑战，推动切实改变。

4. 学历要求： 本科及以上学历，MBA、EMBA或经管类硕士优先。