1．任职资格

1.1 身体健康，年龄25-40岁之间；

1.2 高中及以上；

1.3 至少从事3年以上销售工作；

1.4 良好的的沟通能力、需要踏实肯干，服从上级领导安排；

1.5 地推行业的优先考虑。

2．工作职责及考核权重

1. 线下招聘计划制定

• 根据公司的人力资源规划和用人部门的需求，确认线下招聘人群锁定。

2. 招聘渠道开拓与维护

• 开发和维护线下招聘渠道，如人才市场、各类人群聚集地等。

3. 职位发布与宣传

• 准确撰写招聘职位信息，吸引人的招聘宣传资料进行发布吸引身边合适人群。

4. 简历收集与筛选

• 在线下招聘中收集求职者信息并进行初步介绍及岗位讲解。

• 与求职者进行初步沟通，了解其基本情况和求职意向。

• 拓展合适岗位人群，利用自身资源。

5. 招聘数据统计与分析

• 统计线下招聘活动的相关数据，如简历数量、面试人数、录用人数等。

• 分析招聘效果，总结经验教训，提出改进措施和优化建议。

6. 完成上级交办的其他任务

• 积极响应上级安排的其他临时性工作，协助团队完成整体招聘目标。