1.招聘与配置
根据公司需求，协助制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，安排面试
负责候选人沟通、背景调查、录用流程跟进及入职手续办理
维护招聘渠道
2.员工关系管理
处理员工入职、转正、调动、离职等手续，维护员工档案；
协助组织员工活动，推动企业文化建设；
解答员工咨询，协调员工关系问题。
3.培训与发展
协助制定培训计划，组织员工培训并跟踪效果；
跟进员工绩效考核、晋升等流程。
4.薪酬与福利
协助核算员工考勤、薪资、社保及公积金；
解答员工薪酬福利相关问题。
5.制度与流程
协助完善人力资源相关制度（如考勤、奖惩等）；
确保HR流程符合劳动法规及公司政策。
6.其他事务
完成上级交办的临时性人力资源相关工作。
职位要求：
1.学历大专以上，性格活泼开朗，有一定的文书处理、数据分析、组织协调、沟通能力。
2.对Word、Excel、PPT较为熟练