岗位职责： 1、诊断与解决方案 分析大区内的人力资源管理痛点（如员工流失率高、绩效体系失效等），提供定制化解决方案。 主导或参与HR项目（如组织架构优化、薪酬体系设计、人才发展计划等）。 2、政策与流程优化 梳理并优化大区内HR制度、流程（如入职离职SOP、绩效考核流程），确保合规性（劳动法、社保政策等）。 设计员工手册、劳动合同模板等标准化文档。 3、人才管理支持 协助大区负责人搭建招聘渠道、面试工具，或提供关键岗位猎聘服务。 设计培训体系、领导力发展项目或员工职业规划路径。 4、数据与工具应用 利用HR数据分析工具（如Tableau、Power BI）诊断问题（如离职率、人效比）。 推荐并落地HR信息化系统 5、人员关系管理 与公司HR团队或管理层定期沟通，跟踪项目进展，调整实施策略。 提供劳动法、员工关系等日常咨询支持