1. **培训体系搭建**
- 根据医药行业特点（如政策法规、产品迭代）设计培训课程体系，覆盖新员工入职、产品知识、合规销售技巧等；
- 开发针对不同岗位的培训内容（如销售团队、医学顾问、药店店员）。
2. **课程开发与授课**
- 制作医药产品培训材料（如药品机理、适应症、竞品分析、临床试验数据）；
- 采用多样化教学方式（案例研讨、情景模拟、线上学习平台）。
3. **产品与政策传递**
- 深入理解企业药品/医疗器械的核心卖点及医学证据，确保培训内容与市场策略一致；
- 及时解读行业新规并转化为内部培训内容。
4. **效果评估与优化**
- 通过考核、实战模拟等方式评估培训效果，跟踪学员行为改变
- 收集一线反馈，持续迭代课程内容。
5. **跨部门协作**
- 与市场部、销售部协作，确保培训内容符合产品定位和市场需求；
- 支持销售团队区域性培训需求。