岗位职责:
1、按照预估单量和工作内容结合人效，对下属10-15人进行人员调配、工作分配。
2、组织开展班前会，根据售后数据/报表等信息，对下属员工工作进行培训、优化。
3、从打包方式方法优化、人员带教培训等各方面入手，做好人效提升(单均人工成本)
4、包材使用规范的制定、执行
5、根据售后数据及市场情况、产品情况、订单情况，及时优化包材使用方式，执行降本动作。