岗位职责：
1、员工调动流程，包含入职离职异动手续办理
2、主导招聘流程，包括人才筛选、面试安排及入职跟进，确保团队人才供给；
3、员工考勤管理；
4、工资表的管理；
5、管理员工关系，处理劳动纠纷，维护良好的工作氛围和企业文化；
6、协助制定和完善人力资源相关政策、制度与流程，确保合规性。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业；
2、年以上人力资源相关工作经验，有团队管理经验者优先；
3、熟悉国家劳动法律法规，具备优秀的沟通协调能力和解决问题的能力；
4、具有较强的责任心和抗压能力，能够适应快节奏的工作环境；