一、工作职责

1. 根据部门人员需求计划，协助上级制定招聘计划，包括确定招聘渠道、招聘时间安排等；

2. 根据招聘要求，选择合适招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，对候选人进行沟通和面试预约，为各部门提供充足的候选人资源，确保招聘目标达成；

3. 组织现场面试，包括面试准备安排等，提高招聘效率和质量，确保为公司选拔出合适的人才；

4. 对招聘渠道进行维护，定期评估和优化，拓展新的招聘渠道，满足公司不断变化的人才需求，降低招聘成本，提高招聘效果；

5. 负责培训项目的组织，包括课程安排、场地协调、资料准备、效果评估等工作，确保培训项目的顺利进行和培训目标的有效达成；

6. 负责员工入转调离手续的办理，确保人力手续的合规、高效办理，及时、准确地记录员工的变动情况，为公司人力资源管理提供准确的数据支持；

7. 建立和维护员工档案，确保员工档案的完整性和安全性，便于查询和调用，为公司的人力资源决策提供有力依据。

二、任职资格

1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理等相关专业；

2. 两年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源管理知识与操作流程；

3. 熟悉工程人力资源的优先录用。

三、福利待遇

社会保险，项目奖金，年终奖金；免费住宿；驻外补贴、餐补、车补；专业资格证书补贴；节日福利，体检福利，统一工装；公司团建，享受福利年假10-15天左右。

四、晋升通道

人力资源专员－人力资源主管－人力资源经理－人力资源总监