岗位职责：

1.全面负责集团人力资源服务业务的战略规划、运营管理、市场开拓和利润增长，领导公司实现可持续的、行业领先的业务发展，对公司的整体经营指标和战略目标达成负总责。

2.制定并实施公司的中长期发展战略、年度经营计划及预算方案。

3.全面负责各业务线（如：中高端人才猎聘、灵活用工/RPO、人事外包、薪酬福利、培训与发展、管理咨询等）的日常运营与管理。

4.领导市场与销售团队，制定有效的市场策略和品牌建设方案，提升公司在行业内的品牌影响力和市场份额。

5.打造高素质、高绩效的管理团队和员工队伍，建立并完善人才培养、激励和保留机制，塑造积极向上的企业文化和价值观，对核心人才进行选拔、培养和考核，搭建人才梯队。

6.确保公司所有经营活动严格遵守国家法律法规（《劳动法》、《劳动合同法》、《人力资源市场暂行条例》等）及行业规范，建立健全公司内部风险管控体系，有效防范和化解各类经营风险（如用工风险、财务风险、法律风险等）。

任职要求：

1.本科及以上学历，硕士、MBA优先，人力资源管理、企业管理、工商管理、经济学等相关专业。

2.至少10年以上人力资源服务行业经验，5年以上大型人力资源集团公司或知名人力资源服务企业副总经理及以上级别的全面管理经验。

3.拥有成功的从0到1业务开拓经验或主导过企业战略转型项目者优先。

4.对人力资源服务各细分领域（猎头、外包、咨询等）有深刻的理解和丰富的实操经验，具备敏锐的市场洞察力。

5.善于吸引、激励、培养和保留顶尖人才，能打造富有凝聚力和战斗力的团队。

薪资面谈